ÇOBDER tarafından 31 Temmuz – 06 Ağustos 2010 tarihleri arasında Gestemerde’de düzenlenen etkinlikleri değerlendirmeye çalışacağim. Tek amacım eksikliklerimizden dersler çıkarmaktır.

Öncelikle etkinliklerin organizesinde emeği geçen tüm arkadaşları yürekten kutlarım. Gestemerdliler, tarihlerinde ilkleri gerçekleştiriyorlar. Buda kendi başına bir öneme sahiptir. Yani yaptıklarımızla ve yapacaklarımızla kendi tarihimizi yazmaya ve kaderimizi belirlemeye aday olduğumuzun ilk belirtileri olarak değerlendiriyorum.

Mezarlığı ziyaret ve sergi açılışı iyi oldu. İnsanlarımız tarafından önemsenmeyen, yıpranmaya ve çürümeye terk edilen araç ve gereçleri sergileyerek onların önemimini ve erbablarını insanlarımıza kavratan Turkan ve Alixan arkadaşları bu çalışmalerından dolayı bende kutlarım. Sergi, dile getirdiğimiz köy müzesinin oluşturulması istemlerimize bir basamak oluşturacağı inancındayım. Onun muhafaza edilmesi ve zenginleştirilmesi hepimiz için bir görev olmalıdır.

Birinci etkinlikte üzerinde ciddi durulması gereken ‘İlişkilerimiz ve aksayan yönleri‘ yerine başka konular işlenerek asil tema işlevsiz kılındı. Oysaki başarılı çalışmalar sağlıklı ilişkiler ile paralellik arzeder.

İkinci etkinlik, birlikte okul bahçesinde yapılan zengin bir kahvaltı ile başladı. Organîze eden arkadaşların ellerine sağlık. Ardından katkılarımla Eren ve Endam Ronas tarafından hazırlanan sinevizyon ve diaşov gösterileri begeni ile izlendi. Aramızda olmayan insanlarımız seyircileri hıçkırıklara boğdu. Sinevizyon ve diaşov, DVD olarak çoğaltılıp satışa sunulacaktır. İnsanlarımızdan tek ricamız, ellerindeki video, resim ve ses kayıtlarını Gestemerde Online ulaştırmalarıdır.

Geçmişini bilmeyenler geleceklerini tayin edemezler. Bence önemli etkinliklerden biri olan ‚Köyümüzün terihçesi‘ ayni gün yapılamadı. Başka bir gün az sayıda insanın katılmasıyla yarıyamalak yapılmasına rağmen, tartışmalar yarıda kesildi. Üzgünüm. Bu konuyu Gestemerde Online‘de işleyerek, insanlarımızın konuyla ilgili katkılarını sağlamaya çalışacağız.

Piknik vb. etkinlikleri düzenlerken, mümkün mertebe kümeleşmenin önüne geçmek, kaynaşmayı ve birlikte yapmayı hedeflemeliyiz. Gelir mahiyetli çekilişlerin bu tür yerlerde yapılmamasına özen göstermeliyiz. Bunu yapmakla eylemlere kitlesel katılımı olumsuz yönde etkileyebileceğimizi gözden kaçırmamalıyız. Milli oyun ve yarışmaların seçilmesine özen göstermeliyiz ve ilgiyi azaltacağından onların paralel organize edilmemesine dikkat etmeliyiz.

Genel Kurul, derneğin en yetkili organıdır. YK tarafından genel kurul toplantısı için üyelere gönderilen gündem bir taslaktan ibarettir. Divan, gündeme ilişkin öneri ve değişikliklerin olup olmadığını genel kurula sunar, gündem genel kurul tarafından onaylandıktan sonra işlemlere başlanır. İlginç şey, genel kurulda eleştirinin olmamasıydı. Genele lişkin yapılan ve örneklendirilen bir eleştiri, kırılmalara neden oldu. Bu, eleştiri ve özeleştiriye kapalı bir toplum olma özelliğimizden kaynaklanıyor. Yapıcı eleştiri, ışık tutucu ve geliştiricidir. Bunun için eleştiri ve öz eleştiriye açık olmak durumundayız. Tek listeler yerine çarşaf listenin tercih edilmesi daha doğru olur diye düşüyorum. Eleman ve şartlarımıza uygun bir YK sayısı tercih edilmelidir. Bence Çob-Der için en ideal YK üyesi ayısı, beştir. Yedide olabilir. Üç kişi köyden, iki kişi metropollerden seçilmiş olur.

‚Dilimizin Tarihsel Gelişimi ve Bugünkü Durumu‘ konulu panel, saat 10:00 yerine saat 08:30’a alınması, bir panelistin konuşup erken ayrılması, tekniki yetersizlik ve sürenin uzaması panelin önemini azaltığı gibi, veriminide düşürdü. Soru cevap bölümü tamamlanmadan panel sona erdi. Görüşlerimi daha derli toplu olarak panelde hazır bulunmayanlarıda düşünerek Gestemerde Online‘de yayimlamayi düşünüyorum.

Hazir Baba,Yayla ve Çadir Baba’ya Ziyaret, Sarice ve Xinzor‘un tarihi yerlerine ve Gola Xamirpêtî’e yapılan gezi çok iyi geçti. Goşkar ve Gola Xamirpêtî balık tesislerinde yaptığımız balık grilini, kendi balık tesislerimizde yapmanın tam zamanıdır. Çobder, bu projeyi gündemine alırsa, iyi olur.

Sonuç olarak, etkinliklerin yapılması kendi başına bir başarı olmasına rağmen, etkinliklere keyfi bir katılım ve hareketlilik hakimdi. Bunda yoğun iş sezonunun, etkinliklere gereken önemin verilmemesinin, etkinliklerin bir haftaya yaydırılmasının, ilişkilerdeki soğukluğun ve tecrübe eksikliğinin önemli bir rol oynadığı kanısındayım.